被炒魷魚并不是你在職場上可能面臨的最糟的事。最糟的事是被降級。
有很多人——我管他們叫“降級弱智”——很難接受或理解他們被降級的事實。大多數(shù)人對降級的立即反應(yīng)是把塵封的履歷表找出 來,開始找份新的工作。在他們心里,老板等于是打了他們一記耳光。他們不擅處理降級所帶來的羞辱和顏面受損。
如果員工能夠克服顏面受損的問題,降級可以搖身一變?yōu)閷氋F的起床號,而應(yīng)對的策略其實相當(dāng)簡單。
第一步是從容以對
不要做任何輕率或情緒化的事。不要辭職,不要大罵老板,不要把履歷表丟到十幾家公司,宣布你工作得不快樂,準(zhǔn)備跳槽。最重要的是,不要對任何愿意傾聽的人哭訴,要守口如瓶。越少人知道你的挫敗,你就有越大的自由去設(shè)法收復(fù)失地。
第二步需要稍稍抹煞自我
承認(rèn)是你錯了,這同時也意味承認(rèn)你的老板是對的。當(dāng)老板把員工降級時,他們并不是在告訴員工他是沒有價值的。他們只是在以一種最具說服力的方式告訴員工,他們知道這位員工在某些方面有所欠缺。直到這些缺陷被矯正前,這位員工的價值會被縮減,因此他也會在薪資或職位或權(quán)力上受到損失。
第三步是所有步驟中最簡單的
一旦你找出是哪兒出錯,便要將它改正。
許多人都說,被炒魷魚——無論是被老板、客戶,還是主顧——是能發(fā)生在一個人身上最好的事——但僅限于一次(我并不鼓勵養(yǎng)成這種習(xí)慣)。它能測試你的毅力和才智,教導(dǎo)你誰才是你真正的朋友。它往往也能把你從事業(yè)的困局中提升出來。如果你正確地反應(yīng),降級也可以達(dá)到同樣的功效。